女工孕期被辞退获175万元赔偿金

女工孕期被辞退获1.75万元赔偿金

我没想到因为怀孕被公司辞退。近日，市中区人民法院依法对此案作出判决，依法判处服务公司支付吴丹解除合同赔偿金17500元。　　吴丹今年35岁，从2010年11月22日开始在一家服务公司做专员。2011年试用期过后，...

我没想到因为怀孕被公司辞退。近日，市中区人民法院依法对此案作出判决，依法判处服务公司支付吴丹解除合同赔偿金17500元。

吴丹今年35岁，从2010年11月22日开始在一家服务公司做专员。2011年试用期过后，她与公司签订了劳动合同，期限至2015年5月31日。

2014年4月22日，吴丹发现自己怀孕，就将此事告诉了公司“2015清明公祭黄帝暨南水北调中线源头行”活动启动负责人，几天后，她收到了公司解除劳动合同的通知。随后，她向市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉。仲裁机构裁决公司支付吴丹1.5万元赔偿金。收到裁决后，双而不用其一家一家地去谈判。方均不满意。吴丹在法定期限内起诉至市中区法院，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金17500元、生育津贴12500元、生育医疗费6000元。

庭审过程中，服务公司认为，吴丹连续3个月没有完成公司制定的工作任务，根据公司规定视为主动离职，公司不应当支付经济补偿金。为证明自己的主张，公司向法院提供了售后目标和工资绩效方案规定。至于生育费用，服务公司认为应由保险机构支付。

法院经审理后认为，被告未能提供证据证明其工资发放办法经职代会通过，且在吴丹怀孕期间解除和她的劳动合同违反相关法律规定，故对吴丹要求公司支付解除劳动合同赔偿金的请求应予支持。

双方在2010年签订了劳动合同，于2014年5月2日解除劳动合同，公司应当支付吴丹3

.5个月的经济补偿，并按照每月2500元的标准支付赔偿金。对吴丹要求的生育费用，因为其生育时合同已经解除，且赔偿金已经确定，故该项请求，法院不予支付。最终，法院判决被告给予吴丹17500元的解除劳动合同赔偿金。(当事人为化名)