用人单位不签劳动合同该怎么办拳

用人单位不签劳动合同该怎么办

用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日(上岗之日)起一个月内订立书面劳动合同，超过一个月没有订立合同构成事实劳动关系的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要为事实劳动关系承担支付双倍工资...

用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日(上岗之日)起一个月内订立书面劳动合同，超过一个月没有订立合同构成事实劳动关系的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要为事实劳动关系承担支付双倍工资和事实劳动关系超过一年视同订立无固定期限劳动合同的代价。

关于主张双倍工资有仲裁时效的限制并没有统一的规定，实践中一般认为从未签订书面劳动合同的，行为持续结束之日起计算，工作一段时间后用人单位补签书面劳动合同的，从签订书面合同之日起算。超过时效的，主张双倍工资不再支持。

事实劳动关系超过一年视同订立无固定期限劳动合同意思是劳动合同没有肯定的终止时间，用人单位除了依法解除外

，不能随意辞退员工。否则承担违法解除合同的赔偿。劳动者为保护自己的权利，劳动者应当主动搜集并保管好与工作有关的证据，如录用人员花名册、上岗证、工资表、考勤记录及工作有关的书证、物证、视听资料(录音、录像)等。