天涯评论社团发展之我见

梅奥通过“霍桑试验”发现群体间存在“非正式组织”，他们因为相同的兴趣爱好、性格等因素自发地组合在一起，不受正式组织明确的等级阶层限制，没有明确的正式结构，但在内部会形成特殊的关系结构，形成一些不成文的行为准则和规范。我认为社团就是这样一个典型的“非正式组织”。

社团的发展和企业的管理很像，都会经历创立期、成长期、发展期以及衰退期。

一、创立的阶段是最艰辛的，要创立社团的建立主旨，招募志同道合的会员。

a.社团的自我定位是很重要的，举个例子：建立舞蹈社，是民族舞还是街舞或是别的，是对初学者还是有舞蹈基础的人，是自娱自乐形式为主还是外出表演为主等等都是要再建社初期要考量的。

b.这个时期还有一件事情要做，就是公约，里面可以规定社团的组织形式、活动时间、规章制度、晋升发展的可能等都要事前约定，得到社团大部分人的认可，避免日后的纠纷。管理最忌讳的是朝令夕改和随心所欲，今天我和甲关系很好，我提他为副社。乙两次没来社团参加活动，事先不说明，事后自作主张开了他，弄得乙莫名其妙，传到外面社团名声也不好。事先约定的好处是有了明确可以做，既是公开公正，又为了日后的管理有法可依，两全其美。

c.创立期要做的是聚集人气，增加团队的凝聚力。初期社团可以依靠社团演讲、社团活动展示等，让更多的人了解社团，走进社团，融入社团的文化气氛。社团初期还可以邀请一些有名望的人来做社团的特邀嘉宾等，当然这只是一种策略，主要是吸纳人气。

d.要注意社员的考勤记录，很多社员会“三分钟热度”，没多久就提不起兴趣，这时候创社者要积极鼓励他们发挥特长，对于有潜质的社员要重点培养，对资质普通兴趣高昂的社员要有耐心。社团骨干的培养固然重要，但是不能忽略了其他社员的积极性和热情。

二、成长期主要是培养忠诚度高的社员，以及巩固自己社团实力。

a.处在成长期的社团，经过一轮的筛选，头脑发热的社员会主动地离开。这时候，愿意留下来的社员更了解社团的本质和活动内容，肯定并接纳社团文化，并融入社团活动。

b.社团的发展没有初期的慌乱，逐步地进入正规化。此时，会出现社团的灵魂人物，他不一定是社长，可能是一个公信力比较强的人物，在社团中有着举足轻重的地位，主导社团的动向。

c.社团的名声逐渐地扩大，有了新的一批慕名而来的社员加入。

d.社团的骨干逐步培养起来，形成了一个管理团队，主管社团的事务，出现了明显的分工。

三、成熟期主要是维护社团发展优势，再创更高的辉煌。

a.社团已经成为老牌社团，相比刚成立或者其他发展中的社团，有了明显的优势，形成了独有的社团特色以及干练的社员和社团骨干。

b.社团的管理模式和风格完全确立，和成长期相比，有了本质的飞跃。

c.社团的招募人员要求的门槛提高，逐步打造精品社团。

d.社团活动也由内部展示向外扩张，接到更多的外出演出机会等。

四、衰退期主要表现是社团骨干逐步离去，灵魂人物的消退。

a.如同每个人生老病死，每个社团都要经历衰退期。在衰退期，社团原来的重要骨干离去，这是一个极其重要的标志。

b.社团的名气大不如前，社团的灵魂人物消失或者是退居幕后。

c.社团管理中层的断裂，社团培养的骨干不再积极，而是应付了事，甚至离开。

d.初进社团的管理人员比重越大，有经验的社团管理人员比重越小，衰退程度越明显。个人建议是慢慢地带，有经验的社团管理人员可以逐步地带领刚进入的慢慢熟悉，再脱手，而不是全部换一批，导致社团管理陷入危机。

以上是个人通过在校时社团管理经验总结提炼的，仅是一家之言，还望大家多提宝贵意见。社团管理是一件苦差事，需要社团管理者花很多心血，但它以优雅的姿态展示给众人看的时候，大家对社团翘首肯定时，那一种自豪和欣慰也是别人体会不到的。

共 1504 字 1 页 转到页 【编者按】很中肯也很有实践意义的建议。如果大家同心协力，天涯前景一定是光明灿烂的。。【：马贵毅】

1楼文友： 20:0 :51 谢谢作者的良苦用心！ 四川省作家协会、音乐家协会会员

回复1楼文友： 21:25:18 谢谢来访并点评，问好！

2楼文友： 21:21:2 社团管理的形式多样，模式不少。总而言之是要尽心、尽职、尽责。每一个社员都有维护社团利益，提出发展规划，和谐想处 哈哈伊人谈得道理。问好！ 热爱文学的人永远年轻，热爱文学的人永远是奔放的， 的、灵气的、智慧的、执着的，永远是生活的探索者……

回复2楼文友： 21:25: 4 谢谢来访并留评，远握。

楼文友： 08:26:15 有长进！当刮目相看，成社会学家了。

不过，那社团啊什么的，旧的垮了新的又会出现，血液更生；没离开那句老话：天下事，合久必分，分久必合，分分合合，无穷尽也。 述而不作

回复 楼文友： 08:28:11 感谢游客的来访和点评，请上座。

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