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国内互联企业扎堆挖脚全球投行

随着互联金融快速崛起，近两年互联企业扎堆从传统金融业挖掘人才。昨日，乐视董事长兼CEO贾跃亭通过微博宣布，来自国际顶尖金融机构美银美林的郑孝明正式加盟乐视，原中行副行长王永利也确认加入乐视出任高级副总裁。业内人士认为，主要原因在于互联金融缺乏专业人士，而传统金融机构又受限薪令影响。

贾跃亭称，郑孝明将负责乐视集团投资、融资、并购以及所有资本运作业务。除了战略、组织和产品的创新，乐视同样注重资本创新，生态型战略需要生态型资本结构，郑孝明的到来，将为乐视在世界范围吸引更多全球合伙人以及助力乐视生态全球化成功起到巨大推动作用。

此前就曾有消息称郑孝明已经辞去美银美林职务，去向很有可能是加盟乐视或者返回原来的老东家高盛。乐视相关负责人接受北京商报采访时表示，乐视正是看中了郑孝明跨行业的投融资经历以及他对国际市场和中国市场的熟悉程度。而昨日也有消息称，王永利已加盟乐视，他本人确认了此消息，已经担任高级副总裁两周，负责互联金融板块。

据了解，郑孝明于2013年开始担任美银美林董事总经理以及亚洲区科技、媒体与电信组负责人，曾经促成京东与腾讯的合作、参与盛大游戏私有化、联想收购IBM服务器业务等项目。而王永利曾担任中国银行副行长，今年4月辞去执行董事、董事会风险委员会委员及副行长职务。

北京商报通过翻阅资料发现，包括乐视在内，近两年互联企业纷纷招收传统金融机构人才。8月4日，阿里巴巴宣布任命迈克埃文斯为阿里巴巴集团总裁。埃文斯此前系高盛副董事长，帮助中国农业银行、中国石油、中国移动上市，主导高盛投资了工商银行、泰康人寿、中国平安，被称为银行家的银行家。

去年，民生银行总行零售银行部首席消费金融官、市场总监王志成辞职进入互联金融企业玖富;而阿里蚂蚁金服副总裁胡滔是原招行零售络银行部总经理;京东众筹负责人金鳞为原东方证券分析师。

去年，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》通过，要求对行政任命的央企高管人员以及部分垄断性高收入行业的央企负责人薪酬水平实行限高，今年国资委又陆续下发了两个通知，要求将企业各项业绩指标与企业考核等级以及工资总额挂钩，企业工资总额增幅不得超过效益增幅，效益下降的企业工资总额必须下降。一年来，国有银行负责人的薪酬从中央到地方都出现了不同程度的调整，所以出现了不同程度的银行高管离职潮。

对此，融合CEO吴纯勇表示，互联金融这几年发展迅速，整个行业发展到一定水平以后，就需要形成自己的生态链，但互联企业比较欠缺这方面的高端人才，从传统金融行业挖人有助于互联企业建立更加完善的产品金融体系，在技术和人脉等方面给予更多的支持，从而吸引并促进用户消费，此外，由于传统金融机构高管受限薪令影响，压力上升薪酬反降，而互联能提供丰厚的报酬，甚至有股权、期权等奖励，所以互联企业想要挖掘金融人才就更加容易。

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