通鼎光电股权激励涉面广中报业绩或超预期新时代

通鼎光电重大事件快评：限制性股票正式授予，看好长期增长

事项：

江苏通鼎光电股份有限公司于201 年7月11日召开第二届董事会第十九次会议，审议通过了《关于调整股权激励对象名单、授予数量和授予价格的议案》，公司首次授予激励对象人数由1 2人调整为11 人，授予数量由960万股(其中首次授予882万股，预留78万股)调整前往南站搭乘7时05分的高铁。在蒙蒙亮的马路边等来等去为8 1万股(其中首次授予75 万股，预留78万股)，每股限制性股票的授予价格由6.25元调整为5.95元。

评论：

激励对象：涉及面广，三位从长飞过来的高管受益明显

从公司激励方案的激励对象来看，公司本次股权激励及限制性股票激励方案涉及的激励对象达11 人，涉及面比较广泛全省一流。其中三位从长飞过来的高管总经理李龙勤及两位副总经理蒋小强和李俊，各占此次总分配量的12.0 %，其他主要是一些核心中层员工。三位高管都是2012年初从武汉长飞跳槽过来，有着丰富的行业技术及管理经验，是公司扩产、技术更新及扩产、光棒项目上马的核心执行人，此举有利于提高管理团队的士气。

从行权门槛来看，公司也是着眼于长远发展，短期并没有特别高的门槛，但业绩在4年内要翻番，主要也是出于谨慎及长短期激励效果结合的考虑。

中报业绩或超预期，全年利润率上升已成趋势

从年初以来发布了公司两年来的首篇深度报告《利润率提升推动业绩反转》，发出了全市场的最先判断即：随着各项产能的逐步释放，特别是光纤自给率的提高，公司毛利率将有明显提升，这种迹象从公司去年三季报、年报及前期的一季报都已逐渐反映出来，因此可以说利润率提升的逻辑已经确立。由于去年上半年年度基数并不高，公司201 年中报超预期发展(40%+)的可能性较大，对公司的全年业绩也有信心。

公司不必过于担心公司长期的成长性，光纤产业市场随着信息消费及宽带中国的启动仍然有20%左右的稳定增速。