公司以未婚先孕为由辞退女员工遭索赔覆盖

公司以未婚先孕为由解雇女员工遭索赔

今年29岁的夏青(化名)在怀孕两个多月后被公司以未婚先孕为由解雇。因此，夏青将该公司诉至法院，诉请恢复劳动关系，并索赔1.7万元。昨天上午，东城法院就此案进行了庭前询问。

夏青被辞退前，是北京国联盟科技股份有限公司的销售。今年1月1日，公司与她签订了一份有效期为一年的劳动合同，合同约定月工资为1000元。

今年2月3日，她收到了公司的解雇信，当时她已怀孕两个多月。公司解雇她的理由是，她不能提供本人身份证和没有结婚就怀孕。而夏青在起诉中称，“因为我怀孕，公司才以没有合法证件等理由解除合同”。

在法院受理此案前，东城区劳动争议仲裁委员会曾进行仲裁。判决认为，法律没有强制性规定怀孕必须以结婚为条件。公司以夏青没有提供合法身份证件和未婚先孕为由将其解雇，有违公平公正。仲裁委员会判决要求，恢复夏青与国联盟科技股份有限公司的劳动关系，并支付夏青4669.4元。

苹果便在中国内地不拥有iPad的商标权 夏青对裁决结果其实不满意，她认为合同约定工资1000元，并没有算上其他收入。她作为销售，2007年的平均月工资是3115元(包括提成等)。因此，夏青将公司诉至法院。

国联盟认为，夏青没有向公司提供婚姻证明就怀孕，这违背了单位的制度，因此将夏青解雇。

东城法院将择日宣判此案。

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