培养出首位.蹭飞

| 发布者：王小杰 | 来自工程机械 Doosan Infracore自19 7年创立以来，成功培养出首位技术高管，他就是Doosan Infracore 发动机BG生产组的 淵工长(技术部长)。在韩... Doosan Infracore自19 7年创立以来，成功培养出首位技术高管，他就是Doosan Infracore 发动机BG生产组的 淵工长(技术部长)。在韩国技术行业，技术员晋升为高管的情形并不多见。

提交前请将XML文件上传到您的站服务器Technical Vice President 淵于1978年入职Doosan Infracore，专职于发动机制造领域的工作长达 8年，为亲环境小型发动机 G2发动机的生产线稳定和G2发动机累计产量突破10万台发挥了主导性的作用，他还在车间现场积极营造相互尊重的文化氛围和开放的沟通方式，是其他员工的好榜样。

Technical Vice President 淵表示： 非常感谢公司对我在发动机生产一线近40年的技术和经验表示认可。今后我将更加努力成为后辈心目中引以为豪的榜样。

这次Technical Vice President晋升源于Doosan Infracore引入了全新的技术员工人事制度，该制度实施后，技术员工可以像 淵Technical Vice President一样，有机会选择自己的发展方向，即如果想成为生产现场的领导，就进入 现场管理者轨道 ；如果想成为最高技术巨匠，就进入 技术专家轨道 。现场管理者有机会晋升为Technical Vice President，技术专家有机会成为技术巨匠（Meister）。 另外，Doosan Infracore预计在今年年底选拔出首位技术巨匠（Meister）。

Doosan Infracore 有关人士透露： 公司将明确提出对Technical Vice President和技术专家的愿景和目标，对员工的发展赋予强大的动力，同时将分阶段地扩大提升技术员工领导力和职务能力的各类培训项目。

(本文来自斗山)