商务社交网站崛起改变传统网络招聘方式

商务社交站崛起 改变传统络招聘方式

近年来，随着SNS站在互联的风靡，众多人都加入以娱乐为主的社交。随着时间的推移SNS的这股娱乐风潮已经开始冷却，我们发现身边朋友包括自己，已经不那么在意农场种的菜收了没、有没有被偷。这是因为游戏已经玩腻，因为这种娱乐小游戏只是生活中的一种调味剂。

人们对SNS的需求，主要是立足于人脉的联系、信息的共享，另外一个就是在职业方面的需求至2016年。这些都是现实生活中人们实实在在的需求，

SNS站需要回归社交的本质，因此SNS站开始进入了理性成长的阶段，商务社交站适应人们的需求逐渐开始受到关注。

商务社交站崛起

在人脉才是王道的大环境下，人脉储备量的丰富与否将成为职场新规则的必要保证。当每天登陆社交站成为中国职场白领常规动作的时候，职场需求已经开始取代单纯娱乐，成为中高端人才在BSNS中新的兴趣所在。同时，这与每个人、每家企业的发展息息相关，社交招聘已经成为商务社交中备受关注的应用。相关统计表明超过60%的人力资源主管和求职者越来越仰仗人脉关系来寻找人才或者工作。

商务社交站的出现完全改变了传统的络招聘方式。作为开放式的互动社区，不但把公司HR和求职人员在简历海洋中解救出来，而且让双方都能得到更准确、全面的信息如发现坦桑尼亚有足够的铀可以用于发电的话，解决了企业HR与应聘者之间单向沟通以及效率不足的弊端，为供求双方深度交流架起多维度通道。通过关联人、关联事来展现和验证应聘者的经历、才智和性格秉性，让HR能更有效率对目标应聘者进行筛选。商务社交络从商务社交的角度出发，以及低的成本吸引留住高端人才，同时吸引企业的进驻。

国内商务社交发展至今天，仍有人质疑这种形式的站不适合在中国发展，到底什么样的道路才适合中国商务社交站发展，SNS的降温，也让中国的商务社交站面临着迫切的实质性挑战。定位在金融领域的商务社交站金融圈（）的运营总监表示：中国互联是个非常特殊的市场，单纯的复制套用国外模式在中国行不通，这就是为什么LinkedIn方式在中国难以生存，中国的商务社交站必须建立在中国文化以中国民需求为主导的模式才能够得以生存发展。

中国互联市场广阔，中国商务社交潜力无限，将要面临的挑战自然也不在话下，笔者认为，国内商务社交络发展将面临主要挑战首先是用户问题，国内普遍存在信任缺失问题，商务社交的用户都有一定程度的信任缺乏，根基不够稳固的商务社交站不能带给用户足够的安全感，用户的资料详实程度不够，大部分用户只留有私人邮箱或博客地址；其次是功能开发，商务社交以的界面简单清晰，以维系人脉络为主旨。需要开发什么功能更才能更好留住用户这将是关键点。最后是盈利方式。商务社交依靠会员付费的形式进行盈利似乎已经是被否定的模式。各大商务社交站都是免费注册，就在用户希望能够获得更多信息的情况下有一个付费升级的服务，但是在这一块付费的人员是少之又少。在盈利方式上还是依然没有一个切实可行的方式，这仍然需要继续研究和探讨。

随着SNS站的渗透和商务社交的进一步发展，国内参与到其中的商务人士也逐渐增多，商务社交将成为人们进行日常交往，拓展人脉和进行商务交涉的重要平台社区，社交招聘也会成为商务人士求职的主要途径。但是中国商务社交站在国内的道路要怎样走，哪一个商务社交站会成为中国商务社交站的龙头，值得所有人的期待。

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