销售和利润不佳英特尔去年总报酬大降容易

除一、二线城市外的逾320个其他城市（含自治州、自治县等）中 由于英特尔2006年的销售和利润的增长处于艰难之中，5位高层官员的总补偿与2005年比降低了21%。英特尔CEO保罗-欧德宁总报酬为980万美元，比2005年下降20%。 旧金山3月27日消息，英特尔公司高层官员们的综合工资2006年均被减少，因为这家全球最大的芯片制造商的销售和利润的增长处于艰难之中。据该公司周二提交给美国证券委员会的文件中称，2006年，英特尔5位高层官员的总补偿与2005年比降低了21%。英特尔CEO保罗-欧德宁总报酬为980万美元，比2005年下降20%。这几位高层官员合计获得3440万美元，与2005年的4360万美元比有了很大下降。这笔数字包括基薪、现金奖励、股票期权奖和退休计划协议所值。总的现金激励报酬，下降了40%。这些报酬一年分两次付给，2006年是580万美元，2005年是970万美元。由于个人电脑用芯片和服务器芯片价格疲软，位于美国加州Santa Clara的英特尔公司在2006年遭遇了很艰难的时光。英特尔2006年净利润下降了42%至50亿美元，而它的销售收入比2005年下降了9%，降至3540万美元。英特尔去年在同竞争对手AMD抢夺市场过程中，降低了其电脑芯片价格，推出了芯片新产品，增大了对工厂的投入并且实施了裁员。英特尔提交给美国证券委员会的这份文件中称：“在2006年，该公司的生产/技术业绩好于预期，而架构/平台和全球增长业绩则低于预期。”英特尔CFO安迪·布莱恩特(AndyBryant)是670万美元，比2005年下降20%；英特尔首席销售和营销官员肖恩-马隆尼（Sean Maloney）是620万美元，下降10%；英特尔生产部主管罗伯特-贝克（Robert Baker）是33亿美元，下降25%。在这些官员总的报酬收入降低的同时，该公司却提高了欧德宁、布莱恩特、马隆尼和贝克的薪水，与2005年比增长的幅度从7%到15%不等。