宿迁市加大四项宣传提高老龄工作水平

宿迁市加大四项宣传提高老龄工作水平

一是加大省级平台投稿宣传。积极向省老年周报、江苏老龄工作简报、江苏民政等媒体报送信息宣传稿件。搞好宣传策划，加大典型案例宣传

比正宗货便宜多了。”小陈的话代表了一部分消费者的心态：“现在的服装款式更新换代很快 ，实现老龄宣传工作新突破。

二是加大老年法律维权宣传。在活动场地发放《老年人防诈骗50例》、《老龄知识100问》等宣传材料近4000份。在主城区的城市社区分别设立了老年法律援助中心，建立6个“老年维权岗”、5个老年法律法规政策咨询服务站，去年办理老年人法律援助案件58件，接受老年人法律咨询153次，接听老年人法律咨询85个，帮助代写法律文书16件。

三是加大敬老月活动宣传。出台“敬老月”系列活动方案，走访慰问百岁老人、重点优抚对象、低保户等;开展“生态人瑞奖”评选表彰活动，表彰20位百岁老人;举办全市第十届“中国人寿杯”老年门球比赛、全市第八届老年象棋比赛;开展65岁以上老人骨密度免费筛查、健康体检等系列义诊活动、“老有所为、老有所乐”主题征文活动等;组织退休干部游宿迁看变化、老年书画展等。

四是加大“老年春晚”宣传。举办全市第二届“中国人寿杯”老年春晚海选活动，进一步点燃全市老年人老有所学、老有所为、老有所乐的激情。 (黄 东)

徐州市出台养老护理岗入职奖励政策

随着徐州市人口老龄化加剧，养老护理员缺口越来越大，为鼓励更多人从事养老服务行业，日前，市民政局、市财政局、市老龄办联合出台文件：从2018年1月1日起，对于在市区范围内连续从事养老护理岗位工作满五年的本科、大专及中专院校养老护理及相关专业毕业生给予一次性入职奖励。

徐州市是江苏省人口大市，也是老年人口大市，人口老龄化呈现基数大、增速快、寿龄高和空巢多等特点。预计2018年全市老年人口将达到200万人，至2022年将保持这一增速，达到230万左右，老年人口占比达到21%。

相对于徐州市飞速增长的老龄人口，养老护理员却存在队伍不稳定、高龄化、技术水平偏低的普遍特点，为改变这一局面，市民政局、市财政局、市老龄办近日联合出台《关于进一步明确城区养老服务补贴有关事项的通知》，对于从事养老护理员的人员给予一次性入职补贴。补贴对象为在市区范围内连续从事养老护理岗位工作满五年的本科、大专及中专院校养老护理及相关专业毕业生。补贴标准：符合上述条件的本科、大专及中专院校养老护理及相关专业毕业生，分别给予15000元/人、10000元/人、8000元/人的一次性入职奖励。

对于养老护理员职业资格补贴文件也作出规定。补贴对象：市区范围内取得国家养老护理员技师高级、中级、初级职业资格证，在养老机构护理岗位连续从业两年以上的护理人员，分别给予每人3000元、2000元、1000元、500元一次性补贴。同一对象按取得的最高职业资格领取一次性补贴，不重复计发。对于已享受过一次性补贴的对象，之后又取得更高级别职业资格证的，可按照等级差额申请补差。养老护理员职业资格补贴和入职奖励可同时享受。