过去半年来缘由

距离春节还有一个多月时间，台湾舆论已经开始耽忧年后可能出现的 离职潮 。相关媒体2 日称，包括华为、中兴通讯等大陆手机大厂 虎视眈眈 地对宏达电(HTC)全面展开中高级猎才行动，其中事业群总经理的价码已经喊到年薪150万美元。

据称，宏达电最近两年已有最少1 名副总级以上的高层主管离职，除跳到大陆竞争对手那里，还有一部分是跳槽到华硕，新一波 离职潮 预计将在农历年后引爆， 目前以华为、中兴通讯最积极 。相干人士泄漏，事业群总经理的年薪150万美元还只是 裸薪 ，若加上分红奖金，年薪有机会直逼HTC执行长周永明上亿元新台币的身价。这样的年薪对年资10年、处长级左右的人材最有吸引力，因为他们在台湾企业向上爬还需要一段时间，但跳到大陆后薪水马上 三级跳 。与此同时，大陆厂商也非常划算，由于引进台湾人材，可致相关的制作工艺大幅提高，从而迅速跟上国际脚步。

HTC等台湾企业开出的薪水同大陆相比已失去了竞争力

对于这样的 离职潮 担忧，宏达电强调自己的薪资水平优于业界，员工年薪最少保障14个月，明年度非产线员工还将大举招募千人，对留住人才很有信心。至于高级主管的挖人风，宏达电则不愿评论。不过岛内市场预估，宏达电年终发放的现金红利一领完，跳槽问题就会马上浮上台面。大陆科技大厂有备而来，手段只能用 快狠准 形容。这些公司养了一批人，专门搜集竞争同业各事业高层及关键性技术人才名册，通过举行研讨会、商务交换与人才接触，1有需求就 利诱 ，让岛内科技大厂防不胜防。再加上台湾明年经济增长率低于 ％的可能性很大。本土高科技猎才不如以往热络。104猎才顾问中心透露，近来高科技企业主与被挖角人选，双方约有一成薪资差价，破局多因薪水谈不拢。

华为与中兴方面2 日都对笔者表示暂时不方便评论此事。而一名了解台湾情况的人士泄漏，中兴在台湾只有销售团队，主要从事手机的销售业务，而不从事何研发工作。所以，中兴不可能从台湾高薪聘请台湾员工从事研发。而一般手机销售人员的薪酬待遇，基本是透明的台湾本土价格，不会相差很远。至于华为是不是高薪聘请台湾研发人员，还不得而知，不过，无论如何150万美元都是相当不错的开价。

很多台湾人材希望能取得赴大陆工作的机会

近年来，台湾对大陆挖人才的耽忧不时见诸报端。2012年7月，台湾科技企业景气度回升。为避免人才流失，启动一波加薪潮，平均幅度约 ％至8%，全力阻挠人才前往中国大陆面板厂。当时的台湾媒体以大陆华星光电等面板厂为例称，由于产能持续增加，华星对工程师需求量大，自然会向台湾大举挖人，2011年大亏的友达与奇美电，成为大陆面板厂挖角的首要对象。台湾工程师若一年领100万至150万新台币年薪（约合20万至 0万人民币），华星光电挖人直接换算成人民币100万至150万元。等于薪水增加四五倍， 若工程师在大陆做个 年，等于在台湾做了10年 。今年8月。华星光电执行副总裁陈立宜因涉嫌违规挖角在台湾追调查。这也是马英九上任、两岸关系解冻以来，台湾方面第一宗针对大陆企业挖角台企高科技人才的惩治案例。岛内报导称，陈立宜2009年加盟华星光电后，在台南市设立人力资源管理顾问公司，涉嫌违规挖角友达、奇美和群创等台企员工，被挖角的台籍面板人材超过200人。

老年人经常便秘怎么办

心肌梗塞搭桥

产后感染多久能好

小腿骨头向外弯是O型腿吗

白带粘稠有异味怎么办

小儿积食的缘由