公交离任女干部追讨年终奖官司打一年讨到210

离任女干部追讨年终奖 官司打一年讨到2100多元

广西-南国早报南宁讯（赵超）企业干部中途离任，当年的年终奖在任部分只能按离任后的待遇领取？4月15日，送达到罗女士手里的南宁市中院的终审判决书，对此再次作了否定回答。经过长达一年多的诉讼后，她终于可以向企业追讨自己2006年1~4月少发的年终奖了。　　待遇取消奖金少了　　罗女士是南宁市某化工厂的职工，先后在该厂生产科、供销科工作，历任供销科副科长、厂长助理。罗女士称，她担任中层管理人员后，该厂一直按科级待遇支付她的工资、奖金等。2004年6月，该厂下文，给予她参照副厂级待遇。　　2006年的4月30日，该厂法人代表换届选举，产生新的厂领导班子。当年5月1日，新厂长刘某上任后，罗女士继续担任供销科科长，但被取消了副厂级待遇。到2007年2月10日全厂发放2006年年终奖时，罗女士发现自己2006年1~2月没有年终奖，而且在自己没有被取消副厂级待遇的1~4月，也没有按副厂级待遇发放年终奖。　　为此，罗女士找到刘某询问，对方表示要经过职工大会表决，以决定这4个月是否应按副厂级待遇给她发放年终奖。　　可等了一个月，罗女士见厂里还没有动静，于是向南宁市西乡塘区隆冬争议仲裁委员会递交了诉状，要求该厂补发1~2月的年终奖，并按副厂级待遇发放1~4月的年终奖。　　裁定补发4个月的年终奖　　看见，根据该厂确定的2006年年终奖分配方案，副厂级待遇可得年终奖1.1万余元。罗女士根据副厂级待遇全年年终奖，换算出她4个月应得3831多元，扣除已发的部分，她还应得到2800多元。　　在得知罗女士申请劳动仲裁后，该厂即按科级待遇，支付了罗女士2006年1~2月的年终奖650多元，但没有按副厂级待遇补发1~4月的年终奖。　　对此，该厂在劳动仲裁时称，该厂2006年度的年终奖，并非像罗女士理解的按任职期间的职务级别来计算的，而是根据干部在任职期间的工作成绩确定的。　　20也是塑造自身服务体系、创建服务核心的关键年头。同时07年5月18日，西乡塘区劳动争议仲裁委员会在作了调查后，裁定该厂应按副厂级待遇，补发罗女士4个月的年终奖2100多元。　　企业两度告职工　　令罗女士意外的是，该厂在收到仲裁裁决书后，并没有支付2100多元，反而将她告上了法庭。　　在递交给南宁市良庆区法院的诉状中称，因原职工代表大会组织形式不合法，所以其最初的年终奖分配方案无效。而该厂在劳动仲裁期间，重新召开了职工代表大会，并于2007年6月18日通过了新的2006年度年终奖金分配方案。根据这一方案，该厂已对罗女士的年终奖发放完毕。　　对此，良庆区法院认为，该厂这一做法属事后补救措施，程序不符合相关规定，因此不予采信，该厂应按副厂级待遇补发给罗女士4个月的年终奖。　　2007年11月一审判决下达后，该厂仍没补发给罗女士年终奖，再次向南宁市中院提起上诉。这次，该厂又提出新的理由，认为2006年度，该厂厂长和副厂长是和该厂签订了经营承包协议、并交纳了保证金的，罗女士没有交保证金，因此要以厂长助理的身份参照副厂长领取年终奖不合理。　　对于这一理由，二审法院同样未予采信，并于今年的3月14日作出终审判决，维持了一审原判。