市直民政系统召开整治干部不担当不作

市直民政系统召开整治干部不担当不作为突出问题动员部署会

按照省委、市委关于开展整治干部不担当不作为突出问题工作部署相关要求，6月4日

，市民政局组织召开了市直民政系统整治干部不担当不作为突出问题动员部署会。市民政局党组书记、局长黄泽润就此项工作提出了具体要求。局党组成员、机关干部职工、直属事业单位主要负责人参加会议。

会上，传达了市委组织部关于“全市整治干部不担当不作为问题协调联动工作会议”精神，对照《遵义市民政局关于整治干部不担当不作为突出问题的实施方案》，分别对深入开展整治工作的总体要求、治理重点、主要举措、分解等方面作了整体安排部署。

通过信息流 会议强调，整治工作要按照动员部署、自查整治、问责处理、提高总结4个阶段组织实施。查找和问责阶段要按照深入发现问题、综合分析研判、认真调查核实、严肃问责处理、强化督促整改的流程进行。要定期或不定期召开会议，精准科学进行分析研判查找的问题线索，切忌主观武断。对不担当不作为干部问责情况，要选择典型案例在一定范围内进行通报，对情节严重、负面影响较大的反面典型，要通过媒体将问责情况向社会公开。同时要强化督促检查，整治工作要坚持公道正派、实事求是、客观公正，不奉行好人主义、不避重就轻。

黄泽润要求，一是要深化思想认识，强化政治站位，充分认识治理不作为不担当问题的重要性和紧迫性。要充分认识担当作为是维护核心铸就忠诚的具体行动、是坚持以人民为中心发展思想的必然要求、是确保局党组各项决策部署有效落实的重要保证。二是要突出工作重点，狠抓任务落实，扎实推进整治工作有序有效开展。要坚持五个对应，即：要注重与市委组织部要求对标，要注重与加强作风建设对应，要注重与对标自查自纠对应，要注重与干部教育监管对应，要注重与干部问责追责对应。三是要高度负责精心组织，确保专项治理取得实效。要紧紧抓住“中温”这个关键环节，切实解决“上热中温下冷”的问题；要坚持宽严相济，完善正向激励、容错纠错机制，既为敢干者卸下包袱，又能兜住底线；要加强督导督查，重点督查干部不担当不作为问题，将整治工作推动情况和取得成效纳入班子和领导干部考核体系，作为干部选拔任用的重要依据，让不干事、不作为没有立足之地，没有容身之位。